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人力资源
招聘岗位

配电设计员 6.26更新

岗位要求:

1、主要负责10kV配电设计工作,可独立完成居配及业扩设计工作,包括:方案设计、提报物料、施工及竣工图纸等;

2、负责设计过程中的对接业主、供电局,完善项目设计图纸;

3、参加施工项目的图审、现场勘查、设计交底、物料提报、竣工验收等技术工作。

4、根据已完工程整理项目资料,指导施工项目部完成项目资料的编制工作。

5、完成领导安排其他工作。

任职要求:

1.大专及以上电力相关专业;

2.三年以上配电设计经验,熟练掌握10kV及以下配电设计规程、流程及要求;

3.熟练使用相关设计及办公软件;

4.工作认真负责、严谨细致,有良好的团队合作精神,能适应短期出差。


财务经理 6.26更新

职位描述

1.日常税务账务处理监督审核;

2.关注时事税务政策变更并提出合理化建议;

3.财务日常会议主持及会议纪要;

4.全面掌握公司内部管理制度并监督检查;

5.根据公司项目经营要求,提出合理化建议,提高公司效率参与公司内部流程的制定、优化;

6.通过审批合同,掌握各个项目应收受应付情况;

7.根据合同体现的应收应付款敦促项目营销中心回款情况监督检查及项目实施中心付款申请的审批。

8.建文软件和财务软件数据对比检查;

9.对数据不准确的须敦促相应人员找出原因并合理调整;

10.财务部行政工作日常管理

11.财税政策的培训学习,提高财务部的综合素质;

12.定期检查各个岗位的工作情况。

13.定期检查出纳资金表,督促按时进行银企对账,确保公司资金安全;

14.对费用报销及费用分类登记并对汇总数据定期梳理,出具费用数据分析。

15.法务对接,签订合同,日常事务咨询对接;

16.对项目及时做好各项数据汇总。

17.按时完成公司经营情况分析,向董事长提出合理化建议。

18.完成领导安排的其他工作




项目经理 6.26更新

岗位职责:

1.主持施工项目部工作,在授权范围内代表施工单位全面履行施工承包合同;对施工生产和组织调度实施全过程管理;确保工程施工顺利进行。

2.组织建立相关施工责任制和各专业管理体系,组织落实各项管理组织和资源配备,并监督有效运行,同时在有关工程施工管理文件和质量合格文件上签字加盖注册建造师执业印章。负责项目部员工管理绩效的考核及奖惩。

3.组织编制项目管理实施规划,并负责监督落实。

4.组织制订施工进度、安全、质量及造价管理实施计划,实时掌握施工过程中安全、质量、进度、技术、造价、组织协调等总体情况。组织召开项目部工作例会,安排部署施工工作。

5.对施工过程中的安全、质量、进度、技术、造价等管理要求执行情况进行检查、分析及组织纠偏。

6.负责组织处理工程实施和检查中出现的重大问题,制订预防措施。特殊困难及时提请有关方协调解决。

7.合理安排项目资金使用;落实安全文明施工费申请、使用。

8.负责组织落实安全文明施工、职业健康和环境保护有关要求;负责组织对重要工序、危险作业和特殊作业项目开工前的安全文明施工条件进行检查并签证确认;负责组织对分包商进场条件进行检查,对分包队伍实行全过程安全管理。

9.负责组织工程班组级自检、项目部级复检和质量评定工作,配合公司级专检、中间验收、酸工预验收、启动验收和启动试运行工作,并及时组织对相关问题进行闭环整改。

10.参与或配合工程安全事件和质量事件的调查处理工作。

11.项目投产后,组织对项目管理工作进行总结;配合审计工作,安排项目部解散后的收尾工作。

12.负责项目质保期内保修工作;负责配合工程达标投产和创优工作。



13条记录

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